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Enfants heureux de mères qui travaillent

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Reste-t-il très peu de temps à passer toute la journée avec votre bébé? Vous aurez besoin de quelques conseils pour trouver le bon fournisseur de soins, équilibrer vos relations avec la maternité et élever des enfants heureux.

Quand commencer à travailler?

Les deux premiers mois après la naissance; mois difficiles. Tout votre temps est consacré à vous habituer à ce nouvel être, à prendre soin de vous, aux responsabilités qu'il apporte à votre vie, à votre nouveau corps et à votre maternité. Lorsque votre bébé commence à entrer en contact et à communiquer avec l'environnement, les premières difficultés sont terminées et le rôle de mère est devenu plus agréable. Si vous êtes une mère qui travaille, il est temps de retourner au travail avant de pouvoir profiter de ce plaisir. Pendant cette période, si votre situation financière ne vous convient pas, vous pouvez alterner travail et non travail. C'est une décision vraiment difficile. Parce qu’il s’agisse d’un petit bébé ou d’un enfant de 3-4 ans, ce sont ses parents qui s’occupent le mieux de lui. Et donc, confier votre enfant entre les mains de quelqu'un d'autre, quel qu'il soit, vous dérange. 'Devrais-je ne jamais travailler?' ou 'Quand devrais-je commencer à travailler?' Si vous n’avez pas à travailler ou si vous pouvez organiser votre journée de congé, vous devez vous occuper vous-même de votre bébé pendant les neuf à dix premiers mois. Parce que les soins du nouveau-né prennent beaucoup de temps et exigent des soins. Pendant ce temps, votre amour, votre attention, votre visage souriant et votre patience en prenant soin de vous ne peuvent être montrés à vous mais à vous mieux que vous. Au cours des premiers mois, vous y consacrez beaucoup de temps jusqu'à la rentrée scolaire, ce qui représente un excellent investissement pour le développement physique et émotionnel de votre enfant. Gardez à l'esprit que, lorsque vous êtes petit, vous ne pourrez peut-être pas compenser entièrement les lacunes évoquées dans le passé, même si vous êtes plus intéressé par l'avenir. Vous devez en tenir compte lors de la planification de votre vie professionnelle.

Comment choisir le fournisseur de soins le plus approprié?

Une des décisions les plus importantes à prendre après l’aménagement du temps de travail est de savoir qui prendra soin de votre enfant. Les grands-mères et les grands-mères prennent ce travail à tour de rôle. Cependant, leurs différentes méthodes disciplinaires peuvent affecter négativement le développement émotionnel de votre enfant. Par conséquent, il est plus approprié qu'une personne célibataire prenne soin de l'enfant chez vous. Si vous avez des moyens financiers, vous devriez vous adresser à un fournisseur de soins expérimenté qui s'occupera de votre enfant à votre façon.

Avant de choisir un fournisseur de soins, une enquête approfondie est nécessaire. Vous pouvez contacter les entreprises qui travaillent et former le personnel sur ce sujet deux à trois mois à l'avance et obtenir des informations. Une fois que vous avez établi cette connexion, vous devez faire attention aux points suivants pour les soignants qu’ils envoient selon vos souhaits:

1-) Presque tout le monde peut subvenir aux besoins physiques du bébé. L'important est de satisfaire pleinement ses besoins émotionnels, qui jouent un rôle très important dans le développement de la personnalité. Pour cette raison, les candidats fournisseurs de soins devraient avoir le sang chaud, pouvoir exprimer leurs sentiments, être compréhensibles, ne pas avoir de problème d’harmonie, être patients et bien sûr aimer les enfants.

2-) Les personnes en détresse, déprimées, gaies et sincères qui ont des traits de personnalité ne sont pas en mesure de fournir des stimuli sensoriels très importants dans le développement de l'enfant. Les éducatrices ayant de telles caractéristiques ne sont pas du tout adaptées à la garde des enfants.

3-) Pour ceux qui sont trop obsédés par l'ordre et la propreté, leur disposition et leur confort sont plus importants que les besoins de l'enfant. La distraction de l'enfant à jouer avec ses jouets ou la saleté tout en mangeant dérangent les gens et entraînent des réactions négatives. Ces réactions négatives peuvent avoir des effets néfastes sur le développement émotionnel de l'enfant et l'amener à devenir intolérant dans de telles situations à l'avenir.

4-) Peu importe le niveau d'instruction et d'expérience, votre enfant peut ne pas aimer le fournisseur de soins que vous trouvez. Vous ne devriez pas commencer à chercher un nouveau fournisseur de soins lorsque vous sentez que la personne que vous avez choisie a un impact négatif sur votre enfant, que votre enfant ne l'aime pas ou ne crée pas un sentiment de confiance.

5-) Le changement constant de fournisseur de soins engendre un sentiment d'insécurité chez l'enfant. Au dernier moment sur cette question, quelqu'un décide: "Si nous n'aimons pas, nous allons changer." il serait plutôt plus sain de trouver la bonne personne grâce à une bonne recherche. Les mères devraient s’occuper de la gardienne quelques mois avant le début du travail et les observer à la maison. Si votre enfant s'habitue avec le fournisseur de soins avec vous, il résoudra les conséquences négatives de votre séparation.

Comment puis-je concilier travail et maternité?

Afin de bien équilibrer la vie professionnelle et la maternité, il vous suffit d'organiser votre programme de travail pour répondre aux besoins de l'enfant. Il est très important de tirer parti des opportunités. Par exemple, si votre lieu de travail est proche de chez vous jusqu'à l'âge de trois ans, vous pouvez rentrer chez vous pour le déjeuner. Ou vous pouvez faire de courtes visites chaque fois que vous le pouvez. Être souvent ensemble, même pour une courte période, plutôt que pendant une longue séparation, réduira l'inconfort de ne pas être chez soi. Si vous êtes seulement à temps plein le week-end, vous devriez passer la majeure partie de votre temps au lieu de tâches ménagères. Pour une mère qui travaille d'avoir un enfant heureux; Une attention et un amour suffisants sont très importants.

Pédagogique Bahar Alataş


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